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中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年，是中山市一家國有控股主板上市公司（股票代碼：000685），注冊資本14.75億元。公司圍繞“環(huán)境與資源、資本與科技”的雙核雙輪戰(zhàn)略規(guī)劃，制定311戰(zhàn)略發(fā)展目標，在環(huán)保水務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，打造固廢和新能源的兩級增長極。公司主要從事包括環(huán)保水務(wù)、固廢、新能源、工程建設(shè)以及輔助板塊等業(yè)務(wù)，員工人數(shù)約5000人，旗下一級全資子公司11家，一級參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16家公司，截至2022年，公司總資產(chǎn)254.95億元，凈資產(chǎn)156.73億元。

中山公用堅持黨對國企的領(lǐng)導不動搖，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，加強黨的建設(shè)，堅持黨建引領(lǐng)，全力以赴切實當好國企新一輪深化改革的“排頭兵”和“先行者”，推動黨建業(yè)務(wù)相互融合促進，深化機制改革，促進經(jīng)營業(yè)績高速增長，實現(xiàn)集團做強做優(yōu)做大，奮力開創(chuàng)高質(zhì)量跨越發(fā)展新格局。結(jié)合集團全面深化改革要求，助力打羸作風、治水、深改、投資四大攻堅戰(zhàn)，推動集團311戰(zhàn)略落地，現(xiàn)面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘集團黨委辦主任1人，有關(guān)事項公告如下：

【崗位需求信息】

崗位名稱：集團黨委辦主任 1名

（一）崗位職責：

1.服務(wù)黨委決策：負責黨委會及相關(guān)專題會組織工作、集團黨委公文起草、制發(fā)及黨建相關(guān)材料起草；

2.落實黨委部署：落實黨委相關(guān)工作部署、黨委決策事項、專項工作及年度黨建考核任務(wù)，規(guī)范做好民主生活會、指導組織生活會相關(guān)工作；

3.組織規(guī)劃：落實公司組織管理體系設(shè)計，制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、管理策略，推動組織管理體系搭建，梳理職責，提升COE對職能與業(yè)務(wù)融合、賦能支持；

4.黨組織及黨員管理：按規(guī)范完成黨組織組建、換屆、調(diào)整、撤銷等工作，指導下屬黨組織規(guī)范開展組織生活，規(guī)范做好黨組織關(guān)系管理，落實思想政治教育、意識形態(tài)工作，開展黨員、黨務(wù)人員教育培訓；

5.黨建品牌與創(chuàng)先爭優(yōu)：加強集團黨建工作體系及品牌建設(shè)，策劃開展企業(yè)文化、黨建宣傳、舉辦活動；

6.群團工作：落實工會、共青團組織工作要求，組織開展相關(guān)活動，協(xié)同相關(guān)部門、單位開展企業(yè)文化建設(shè)；

7.完成上級安排的其他工作。

（二）任職資格：

1.45周歲及以下（計算至2023年12月31日）；

2.中共黨員，本科及以上學歷，專業(yè)不限；

3.具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、文化、法律、黨群工作經(jīng)歷；

4.具有較高的政治覺悟和較強的原則性，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，熟悉黨建工作、深入了解黨的知識和相關(guān)規(guī)定；

5.具有黨管干部、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、組織管理體系搭建等方面理論及實踐經(jīng)驗優(yōu)先；

6.政治信念堅定、廉潔自律、堅持原則，具有較強的公文寫作能力；

7.具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

8.上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。

【薪酬待遇】

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷颉毙匠暾?，提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、績效薪酬、專項激勵等，具體面議。

【應(yīng)聘須知】

（一）應(yīng)聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并連同個人簡歷、學歷學位證書及驗證報告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net（郵件命名為：應(yīng)聘崗位+姓名），另可通過前程無憂、獵聘進行投遞。

（二）簡歷接收時間：2023年9月6日至9月20日

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2．本次選聘堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實行以契約化合同明確崗位職責、考核評價、激勵約束和退出方式。

附件1：內(nèi)部應(yīng)聘登記表.xlsx

附件2：應(yīng)聘人員登記表.xlsx

中山公用事業(yè)集團股份有限公司

2023年9月6日