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中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年，是中山市一家國有控股主板上市公司（股票代碼：000685），注冊資本14.75億元。公司圍繞“環(huán)境與資源、資本與科技”的雙核雙輪戰(zhàn)略規(guī)劃，制定311戰(zhàn)略發(fā)展目標，在環(huán)保水務業(yè)務基礎上，打造固廢和新能源的兩級增長極。公司主要從事包括環(huán)保水務、固廢、新能源、工程建設以及輔助板塊等業(yè)務，員工人數(shù)約4500人，旗下一級全資子公司11家，一級參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16家公司，截至2022年，公司總資產(chǎn)254.95億元，凈資產(chǎn)156.73億元。

中山市天乙能源有限公司（簡稱“天乙能源”）成立于2005年11月，2015年7月被中山公用事業(yè)集團股份有限公司全資收購，是中山公用事業(yè)集團股份有限公司旗下全資子公司。公司位于中山市黃圃鎮(zhèn)吳欄村烏珠山旁北部組團垃圾綜合處理基地，總投資12.28億元，已建成一、二期項目生活垃圾處理能力970噸/天，三期項目生活垃圾處理能力1200噸/天?，F(xiàn)公司生活垃圾處理能力達到79.2萬噸/年，滲濾液處理能力21.9萬噸/年，發(fā)電量超過3億度/年。

根據(jù)工作需要，面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘天乙能源綜合部、財務部負責人各一名，有關事項公告如下：

一、崗位需求信息

（一）綜合部經(jīng)理

1.崗位職責

（1）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，編制部門工作規(guī)劃，并組織實施；

（2）負責建立與完善公司經(jīng)營管理體系，組織建立、完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，推行管理體系以及企業(yè)規(guī)范化建設；

（3）負責人力資源規(guī)劃、選育用留等人力資源重點專項工作；

（4）負責行政后勤、宣傳、采購等模塊重點工作；

（5）負責部門團隊管理與建設，持續(xù)培養(yǎng)下屬團隊，形成良性梯隊；

（6）完成上級領導交辦的其他工作事項。

2.任職資格

（1）45周歲及以下，大學本科及以上學歷，具備中級職稱或相關職業(yè)資格優(yōu)先；

（2）5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識；

（3）具備較強的書面寫作、組織協(xié)調(diào)、溝通表達及分析判斷能力；

（4）具備較好的管理潛質(zhì)及團隊管理與建設能力；

（5）具備正常履行職責的身體條件，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

（二）財務部經(jīng)理

1.崗位職責

（1）負責主持部門日常管理工作，建立并優(yōu)化公司財務管理各項制度、工作流程；

（2）負責組織開展全面預算管理工作，編制年度經(jīng)營預算和財務預算；

（3）負責組織完成會計核算、資金籌劃、稅務籌劃、會計監(jiān)督、倉庫管理等各項常規(guī)工作；

（4）審批公司的財務收支流程，審核公司財務報表，提交財務分析和管理工作報告，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經(jīng)營問題并提供經(jīng)營層決策參考，協(xié)助完成公司經(jīng)營目標考核；

（5）配合上級單位或中介機構完成年度審計、內(nèi)控管理等工作；

（6）完成上級領導交辦的其他工作事項。

2.任職資格

（1）45周歲及以下，大學本科及以上學歷，具備中級及以上會計師職稱；

（2）5年以上財務工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、財務管理、稅務法律知識，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識；

（3）具備良好的理解判斷能力、風險把控能力及組織協(xié)調(diào)能力；

（4）敢于管理，勇于承擔，具備較強的工作責任感及抗壓能力；

（5）具備正常履行職責的身體條件，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

二、薪酬待遇

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷颉毙匠暾撸峁O具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、績效薪酬、增量激勵等，具體面議。

三、應聘須知

（一）應聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應聘人員登記表》（詳見附件1、2），并連同個人簡歷、學歷學位證書及驗證報告、相關資格證書、專業(yè)研究成果、重大項目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：18319487897@163.com（郵件命名為：應聘崗位+姓名），另可通過前程無憂、獵聘進行投遞。

（二）簡歷接收時間：2023年7月18日至7月24日。

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還，應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，天乙能源有權取消錄用資格。

2．本次選聘堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實行以契約化合同明確崗位職責、考核評價、激勵約束和退出方式。

附件1：內(nèi)部應聘登記表.xlsx

附件2：應聘人員登記表.xlsx

                  中山公用事業(yè)集團股份有限公司

                                                      2023年7月18日