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中山公用事業(yè)集團股份有限公司 人才發(fā)展中心總經(jīng)理招聘公告
專欄:社會招聘
發(fā)布日期:2022-01-27
閱讀量:12241
作者:admin
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中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年,是廣東省中山市一家國有控股上市公司(SZ000685)。2020年度,公司實現(xiàn)營業(yè)收入21.83億元,凈利潤13.75億元。截至2020年底,公司總資產(chǎn)208.89億元,凈資產(chǎn)140.75億元。旗下員工人數(shù)超4100人,一級全資子公司11家,一級參、控股公司15家,包括廣發(fā)證券、中海廣東、中山銀達擔保等。“十四五”期間,公司將圍繞環(huán)境、資源雙核發(fā)展,堅持資本、科技雙輪驅(qū)動,大力發(fā)展市政水務及工業(yè)環(huán)保、資源回收利用等核心業(yè)務。

現(xiàn)根據(jù)工作需要,面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘集團人才發(fā)展中心總經(jīng)理1名,有關事項公告如下:

【崗位需求信息】

(一)崗位名稱:中山公用事業(yè)集團股份有限公司人才發(fā)展中心總經(jīng)理

(二)崗位職責:

1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌擬定并持續(xù)優(yōu)化人力資源職能戰(zhàn)略、策略與機制,并負責推動組織變革與實施方案落地;

2.統(tǒng)籌推動HR三支柱體系建設與團隊搭建工作,重構(gòu)人力資源生態(tài)系統(tǒng)和數(shù)智化系統(tǒng),驅(qū)動戰(zhàn)略目標達成和組織能力提升;

3.負責重點推動HRCOE體系建設、核心人才團隊搭建與培養(yǎng)提升,及時開展重點項目人才發(fā)展與政策機制配套研究,完善人力資源頂層設計;

4.開展組織績效與組織發(fā)展領域的分析與研究,創(chuàng)新人力資源發(fā)展新模式,優(yōu)化人力資源條線人才梯隊建設、崗位專業(yè)能力培養(yǎng)與可持續(xù)發(fā)展;

5.統(tǒng)籌指導并監(jiān)督下屬公司建立和完善人力資源管理體系,提供專業(yè)技術(shù)支持與輔導,強化上下協(xié)同效應,全面提升人力資源為業(yè)務賦能效能;

6.統(tǒng)籌開展集團總部及其他人力資源年度專項重點工作與人才發(fā)展行動計劃;

7.完成上級領導交辦的其他工作任務。

(三)任職資格:

1.大學本科及以上學歷,研究生學歷優(yōu)先;

2.管理類、經(jīng)濟類相關專業(yè),且具備人力資源相關中級及以上職稱或二級及以上職業(yè)資格者;

3.具備5年以上企業(yè)或機構(gòu)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的企業(yè)管理水平與人力資源管理戰(zhàn)略落地能力;

4.熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系,具有HR三支柱搭建或全面運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,具有較強的組織發(fā)展變革能力,能夠有效推動組織發(fā)展與人才發(fā)展;

5.具備扎實的人力資源專業(yè)理論知識,具有較強的頂層規(guī)劃設計能力,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),熟悉環(huán)保行業(yè)人力資源管理類咨詢項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6.熟悉人力資源管理模式,能夠全面統(tǒng)籌并指導集團下屬公司及各模塊人力資源日常工作;

7.具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、決策決斷、團隊建設與抗壓能力;

8.具備較強的工作責任感,廉潔自律,正直擔當,主動作為,勇于創(chuàng)新;

9.具備正常履行職責的身體條件。

薪酬待遇

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷颉毙匠暾?,提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利,綜合年薪包括固定薪酬、年度績效薪酬、專項獎勵等,具體面議。

應聘須知

(一)應聘方式:請有意向者下載并完整填寫《應聘人員登記表》,并連同個人簡歷、學歷學位證書及驗證報告、相關資格證書、專業(yè)研究成果、重大項目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱:zpughr@zpug.net,并致電中山公用人才發(fā)展中心確認,聯(lián)系電話:0760-88385978

(二)簡歷接收時間:2022127日至215日。

(三)招聘流程:公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。

(四)其他說明:

1.應聘者信息將被嚴格保密,所有資料恕不退還,應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責,如與事實不符,中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2本次選聘堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,實行以契約化合同明確崗位職責、考核評價、激勵約束和退出方式。

 

中山公用事業(yè)集團股份有限公司

2022127

01.附件:應聘人員登記表.xlsx

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