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人才強企：錘煉員工梯隊 助力公用發(fā)展

2015年7月13日，以“企業(yè)認知、職業(yè)技能、職業(yè)生涯規(guī)劃”為核心內容的“2015雛鷹訓練營”正式開班。7月14至20日，36名雛鷹學員先后參加了“集團運營體系認知”、“生產企業(yè)參觀”、“員工座談會”、“職業(yè)技能學習”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”與“團隊熔煉拓展”等6個主題的學習培訓，順利完成初入職場成長蛻變的第一步。

雛鷹培訓：諄諄教誨  獲益良多

為幫助新員工了解公司整體工作規(guī)范流程，對公司全貌有新的認識，2015雛鷹訓練營新增“集團運營體系認知”主題培訓，集團及各業(yè)務板塊派出專人作系統(tǒng)介紹，加深學員們對集團運營管理方方面面的了解，樹立職業(yè)發(fā)展信心。

職業(yè)生涯規(guī)劃一直是廣受雛鷹學員歡迎的課程，這不僅幫助初入職場的雛鷹們明確職業(yè)發(fā)展目標、規(guī)劃發(fā)展路徑，更重要的是引導學員們學會自我管理、堅持不懈地實現職業(yè)價值。

7月16日下午，陳愛學董事長專程出席學員座談會，則充分體現了中山公用高層對培養(yǎng)后備人才的重視程度。陳董事長以“求存者與求成者”為主題分享了企業(yè)管理者對員工的期望和要求，勉勵職場新人要力爭上游、追求卓越，在企業(yè)發(fā)展過程中實現個人價值。這一段簡潔有力的講話令全體學員倍受鼓舞。

人才強企：立足當下 著眼未來

事實上，“雛鷹計劃”僅僅是中山公用“人才強企”工程的一部分。

近年來，隨著中山公用產業(yè)拓展的步伐不斷加快，一些全新的產業(yè)項目逐步納入旗下，對各方面專業(yè)人才的需求程度隨之增強。為此，中山公用在2013年從實現戰(zhàn)略發(fā)展的角度大力推進“人才強企”工程，并自主構建、實施了以“建標準、重選撥、強培養(yǎng)、巧激勵、劣淘汰”為核心的“鷹”系列人才梯隊培養(yǎng)計劃。

 目前，中山公用已成功舉辦了“2013飛鷹計劃”、“2014雛鷹計劃”、“2015雄鷹計劃”，培養(yǎng)了一批企業(yè)管理和技術骨干，有效促進了人才流動、充實了后備人才梯隊。

下階段，中山公用將適時開展面向職能部門總監(jiān)、事業(yè)部經營層的“精鷹計劃”，培養(yǎng)具備國際化視野、領導變革與創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略思維與管理能力的優(yōu)秀高級管理人員，為中山公用的快速發(fā)展輸送更多職業(yè)化的精英人才。